Apple, Google și Microsoft au toate locuri de muncă vacante pe site-urile lor web și acum ar putea fi momentul perfect pentru a obține un loc de muncă la unul dintre cei mai mari jucători de informatică.
Dar ce este nevoie pentru a bate sute, dacă nu chiar mii, de colegi solicitanți și pentru a obține un loc de muncă la una din elita tehnologică? Am discutat cu oameni din Microsoft, Apple și Google pentru a descoperi cum să depisteze cele mai bune locuri de muncă și ce este nevoie pentru a obține prin procesele dificile de selecție și interviu.
Vă vom dezvălui ce tip de personalitate caută cei trei mari, cum să aplicați și cum să vă pregătiți dacă ajungeți la etapele interviului. Și ne referim la etape: candidații se pot confrunta cu până la o duzină de interviuri înainte de a li se acorda o insignă de nume și un spațiu în parcare. Deci, dacă aveți rezistență, un costum frumos și curat și un creier de mărimea Birminghamului, citiți mai departe pentru a afla cum să vă alăturați mesei de top a tehnologiei.
Găsirea unui post vacant
Primul port de escală atunci când încearcă un loc de muncă la cei mai grei din IT sunt site-urile lor web. Toate cele trei listează postările disponibile online, cu opțiuni pentru trimiterea de CV-uri și scrisori de intenție pentru roluri specifice.
Microsoft spune că, în general, face publicitate pe posturile sale cu normă întreagă site-ul de cariere , pentru că altfel am fi inundați și există doar atâtea CV-uri pe care le putem trece.
cum se pune numărul paginii pe Google Docs
Cu toate acestea, roluri specifice cu abilități rare apar ocazional la agențiile specializate de recrutare. Locurile de muncă tehnice cu normă întreagă sunt obținute la fața locului, printr-un departament condus de agenția de recrutare Penna Barkers. Pozițiile temporare și contractuale sunt gestionate de agenția Brook Street, în timp ce posturile de vânzări sunt ocupate prin Manpower.
De asemenea, Google preferă să angajeze prin intermediul său Site-ul de locuri de muncă Google dar este mai probabil să posteze locuri de muncă pe site-uri de recrutare specifice abilităților.
Apple face publicitate pe site-ul său Site-ul Apple pentru locuri de muncă dar folosește agenții pentru a identifica personalul pentru anumite posturi.
Site-urile oficiale ar putea fi ușa de la intrare, dar cei care zboară în sus sunt invitați în spate - toți uriașii folosesc vânătorii de cap pentru a-i ajuta să ocupe roluri specifice.
Din ce în ce mai mult, cei trei mari folosesc, de asemenea, site-uri de rețele sociale, cum ar fi LinkedIn și Facebook, atunci când caută noi talente. Microsoft, de exemplu, recrutează ocazional direct prin LinkedIn.
Prin urmare, este imperativ ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, chiar și cele latente, să își gestioneze prezența online - atât menținându-l profesional, cât și actualizat. Potrivit Christinei Hoole a LinkedIn, utilizatorii cu profiluri complete sunt de 40 de ori mai predispuși să primească oportunități prin LinkedIn decât abonații cu detalii neuniforme.
Pe cine caută?
Nu este surprinzător să aflăm că giganții tehnologici au un fond uriaș de talente din care să aleagă. Aceste companii sunt atât de cunoscute pentru beneficiile și prestigiul lor, încât nu există într-adevăr absența candidaților calificați.
Cu toate acestea, companiile caută nu doar perspicacitate tehnică: managerii de angajare încearcă să găsească candidați care să se potrivească identității culturale a companiei. Este posibil să fiți cel mai calificat, dar dacă nu vă încadrați în tipul de angajat pe care îl caută una dintre aceste companii, veți pierde probabil poziția.
Un candidat care se potrivește perfect într-o companie ar putea fi un meci rău pentru alta. Google caută, în general, „antreprenori în devenire”, a declarat expertul în resurse umane și consultant în afaceri, Marc Lawn. Microsoft caută, în general, cadre universitare solide, în timp ce Apple tinde să caute un echilibru între cele două. Dacă vă gândiți la afaceri similare, atunci Microsoft este foarte asemănător cu un Barclays, Google este ca Innocent Drinks și Apple, ca Coca-Cola.
Acest lucru ar putea însemna cumpărarea etosului de marcă și a trăsăturilor culturale ale companiei, dar candidații trebuie să arate, de asemenea, dorința de a lucra ca un demon. Evident, setul de abilități este o condiție prealabilă, dar sunt multe de spus pentru pasiunea pe care o are cineva pentru o companie, a declarat managerul de produs Microsoft și angajarea executivului Chris Sells. Vor să lucreze aici, sunt auto-motivați, genul de persoană care va lucra la proiecte care nu sunt chiar meseria lor în weekend și seara. Sau s-ar putea să fi scris cărți sau articole sau să fie membri ai unor grupuri open-source. Este vorba despre oameni cu pasiune pentru ceea ce fac.
Google solicită abilități tehnice la fel de ridicate, dar afirmă că este, de asemenea, în căutarea unui flacon extracurricular care să sugereze o minte mai animată. Dacă veți lucra pentru Google într-un rol tehnic, atunci veți fi foarte bun din punct de vedere tehnic, a spus Parrin. Dar asta nu înseamnă întotdeauna abilități și calificări academice - există o mulțime de oameni la Google fără o diplomă.
De asemenea, ne uităm la „Googliness” al unui solicitant, care este ceea ce mișto la ei și îi face să bifeze. Aleargă, alpinism, karting, ciclism sau jocuri - ce fac în afara muncii? Testăm abilitățile tehnice, dar căutăm și personalități cu pasiune și cum se poate aplica la ceea ce solicită la Google.
Afirmând că munca este mai puțin un loc de muncă și mai mult o chemare, Apple dezvăluie devotamentul de cult pe care îl caută de la angajați. Accentul este pus pe creativitate și fervoare pentru designul Apple. Vrem oameni cu experiență în inginerie electrică, mecanică și specializată - precum și design industrial și asigurarea calității, susține compania.
Oameni inteligenți, creativi, pregătiți pentru orice provocare și incredibil de entuziasmați de ceea ce fac. Oameni Apple.
Cu toate acestea, este pregătit să îndoctrineze excepționalul. Cel mai bun mod de a înțelege compania noastră ... este să ne folosim produsele, dar dacă aveți o atenție la detalii, un spirit de colaborare și disponibilitatea de a învăța, nu vă faceți griji - vă vom ajuta să faceți schimbarea odată ce ajungeți.
Procesul de aplicare
Pentru majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, procesul de înscriere începe prin trimiterea unui CV și a scrisorilor justificative. Aceste documente plictisitoare sunt esențiale pentru a obține un picior în ușă, dar cel puțin pot fi completate online, iar companiile vor deține CV-uri și profiluri, astfel încât să puteți aplica pentru mai multe locuri de muncă. Aceasta este partea ușoară.
Solicitanții ar trebui să fie clari de ce sunt calificați pentru roluri specifice, referindu-se la fișa postului și evidențiind abilitățile și experiențele relevante din CV-ul lor. Deși nu există un format corect sau greșit pentru un CV, unii recrutori sub presiune adoră punctele glonț aproape de vârf, spunând că ne facilitează citirea CV-ului și evaluarea adecvării dvs.
Tehnologia de screening utilizată în această etapă nu trebuie subestimată. Site-ul web Apple, de exemplu, sugerează locuri de muncă relevante pe baza conținutului CV-urilor solicitanților. În cazul în care compania oferă astfel de facilități pentru vânătorii de locuri de muncă, puteți paria prima verificare a plății că Apple reduce și solicitanții folosind aceleași tehnici. Introducerea cuvintelor cheie relevante în CV este vitală.
După ce îți postezi detaliile online, este un joc de așteptare. Unii recrutori nu revin la candidați luni de zile, alteori un candidat poate fi în funcție în câteva săptămâni. Dacă există o conferință majoră pentru dezvoltatori undeva, recrutarea este suspendată, de exemplu.
După ce ați trecut procesul de aplicare, cei trei giganți au tehnici surprinzător de similare pentru ocuparea posturilor. Cele mai multe roluri vor implica un interviu de screening inițial prin telefon, care va pune întrebări tehnice menite să asigure că CV-urile candidaților vor fi supuse controlului.
Interviurile telefonice vor elimina posibilii cei care nu au sperat și, în majoritatea cazurilor, companiile IT întocmesc o listă scurtă de între patru și zece candidați care vor fi chemați pentru interviuri la fața locului - mai multe despre asta mai târziu, dar sigur pentru spunem că potențialii angajați se pot aștepta la o zi întreagă.
Apoi, va exista o listă scurtă de trei sau patru persoane și se pot aștepta la alte două până la zece interviuri, în funcție de rol. Candidatul va veni pentru o zi și va fi stropit prin toate acele interviuri dintr-o singură explozie, a spus insiderul nostru Apple.
Interviul
Interviul la fața locului - sau interviurile - sunt cel mai deranjant aspect al procesului și sunt extrem de importante, deci trebuie să fie pregătiți la fel de temeinic ca un CV. Majoritatea echipelor de resurse umane vor dezvălui cine vă va intervieva. Potrivit recrutorilor, aceste informații sunt vitale, deoarece cercetate corespunzător, pot genera întrebări care îi fac pe candidați să pară inteligenți și informați.
Încerc să fac cunoscut oamenilor titlurile postului și, de preferință, numele persoanelor cu care vor fi intervievate, ceea ce vă poate ajuta și ar trebui să cercetați ce face acea persoană sau cel puțin grupul lor, a spus omul nostru de la Apple. Cu cât petreceți mai mult timp punând întrebări relevante cu privire la activitatea departamentului, cu atât cel mai impresionat va fi intervievatorul și cu atât mai puțin timp va trebui să petreceți răspunzând la întrebări despre dvs. Nici o căutare pe Google pentru a descoperi interesele intervievatorului nu va afecta.
Cei trei uriași de calcul utilizează tehnici similare pentru a evalua fiecare aspect al abilităților și personalității unui solicitant. Vor fi teste de cunoștințe tehnice și aptitudini, interviuri inter pares și discuții cu oameni din alte departamente pentru a evalua flexibilitatea.
Adesea, începe cu tehnica. Am avut o întâlnire de o oră cu un dezvoltator, unde trebuia să arăt că aș putea elabora codul pe o tablă albă, a spus Simon Davies, membru al Microsoft, dintr-un interviu recent. Ideea este că acest lucru arată că puteți executa un cod bun în cap fără să îl rulați printr-un computer.
Întrebările ulterioare au implicat acel cod. Cum l-ai putea face să ruleze mai repede, să preia mai multe date de utilizator sau să ruleze folosind mai puțină memorie? În esență, este să respingi ideile înainte și înapoi, rafinând codul inițial, pentru că asta ai face dacă ai primi slujba.
În afara testelor tehnice, multe dintre celelalte întrebări puse sunt acolo pentru a arăta cum gândiți și comunicați. Ceea ce caută intervievatorul este același, indiferent care este întrebarea: o potrivire bună în rol, spune Microsoft’s Sells. Dacă este un rol de dezvoltator, ei caută gânduri care să producă un algoritm eficient pentru a rezolva problema.
Dacă este un rol de manager de program, aceștia caută o abordare organizată care să acopere gama de detalii implicate și să se asigure că clientul primește ceea ce trebuie. Pentru un arhitect, ei caută o disecție a problemei în părțile sale centrale și să înțeleagă implicațiile problemei și soluțiile posibile.
Când vine vorba de chestionarea candidaților cu privire la experiența lor de lucru, intervievatorii încearcă să pună întrebări comportamentale, așa că, mai degrabă decât să întrebe ce ați face într-o anumită situație, ei vor întreba ce ați făcut. Care a fost cea mai dificilă problemă din trecutul tău recent și cum ai rezolvat-o, este o întrebare obișnuită, despre care Vinde pretinde că este concepută pentru a elimina blufele. Dar înseamnă și că candidații se pot pregăti din timp. Aveți la dispoziție un stoc de situații și fiți pregătiți să explicați ce ați făcut și cum ați făcut diferența.
Ceea ce îi șochează pe solicitanți este numărul și varietatea de interviuri, care vin groase și rapide pe tot parcursul zilei. Imaginea pictată de un intervievat Apple este tipică. A fost cineva dintr-un departament similar din Elveția, colegi, potențialul meu manager și șeful său și cineva din marketing, a spus Mark Symonds, care a aplicat pentru un post de inginerie software. Majoritatea interviurilor au fost individuale, dar uneori cu două persoane și toate au fost foarte diferite. Era obositor.
Această abordare mix-and-match este obișnuită în zilele de interviu - parțial pentru că se potrivește cât mai multor oameni, dar și pentru că evidențiază flexibilitatea sub presiune. Nu există niciun buton magic, a spus insiderul nostru Apple. Vor fi stiluri diferite - șeful meu se ocupă întotdeauna direct de lucrurile tehnice; conducerea superioară dorește să vorbească despre mediul academic; următorul tip ar putea dori să vorbească doar despre tine, despre hobby-urile și experiențele tale.
Un altul ar putea vorbi despre corecții de acțiuni, iar următorul tip ar putea fi strategic, punându-le întrebările „Unde te vezi în cinci ani”. Trebuie să rămâi flexibil și rapid și poate fi destul de dezorientant.
Nu presupuneți că uniforma tehnică tradițională a tricourilor și blugilor este potrivită pentru interviu. Microsoft este sincer cu privire la ceea ce se așteaptă de la cei intervievați, afirmând că: avem un cod vestimentar casual în birourile noastre. Cu toate acestea (și totuși este mare), luăm foarte în serios procesul de interviu și selecție și de aceea ne vom aștepta să purtați o rochie inteligentă de afaceri.
cum să joci killer dead la lumina zilei
Google, pe de altă parte, sugerează o atmosferă mai relaxată, dar recunoaște că pentru anumite poziții - poate clienți-parteneri cu care se confruntă directori - ar fi înțelept să greșim de partea tradițională. Pot purta orice se simt confortabil, a spus un purtător de cuvânt. Dar da, variază desigur, în funcție de rol sau poziție. Apple nu oferă nicio îndrumare.
Și, în sfârșit, dacă aveți norocul să vi se ofere postul, ajungem la ultimul obstacol dificil al negocierilor salariale - o luptă financiară care variază de la o companie la alta. Microsoft funcționează într-o structură foarte rigidă de „banding” pentru roluri la toate nivelurile - astfel încât gradul x este plătit y, a spus consultantul Lawn. Google este mult mai fluid la nivel superior și ceea ce este oferit revine companiei și candidatului să discute.
Și dacă mai ai energie după acea rigmarole de recrutare sinuos, ai motive să sărbătorești.
