Industria tehnologică are multe probleme. Știm deja că este greu să progresezi dacă ți se întâmplă să fii femeie în loc de bărbat și această problemă se agravează dacă ai și o nuanță mai închisă a pielii decât albul. Însă, chiar și odată ce îți faci drum prin câmpul minat și înveți să-ți faci prostii care îți cer îndepărtarea, ar putea exista încă o problemă de rezolvat - ageismul.
Problema cuvântului A este una emergentă, dar pentru membrii mai în vârstă din comunitatea tehnologică, pensionarea anticipată ar putea fi pe cărți, cu excepția cazului în care vor să se simtă ostracizați la locul de muncă. Un utilizator pe Quora, un popular forum de întrebări și răspunsuri, a pus întrebarea Am 35 de ani. Sunt prea bătrân pentru a mă alătura Google, Facebook, Microsoft sau Apple ca inginer software?
Răspunsurile generale la întrebare sunt toate cuvinte de încurajare, explicând că mulți dintre ei au obținut locuri de muncă de inginer software aproape de sau peste vârsta de 35 de ani. Un utilizator, care lucrează la Google, a menționat că, deși ageismul este rar, este posibil să simțiți-vă deplasat uneori, deoarece majoritatea colegilor dvs. vor fi mult mai tineri decât voi. Deși, acest lucru s-a întâmplat mai ales în situații sociale, mai degrabă decât în cele tehnice.
În ciuda acestor cuvinte pozitive, se pare că, pentru unii, a avea peste o anumită vârstă este oarecum debilitant pentru progresul în carieră. A USA Today articolul subliniază faptul că mulți peste 40 de ani au rămas luptându-se să găsească locuri de muncă în tehnologie, pe măsură ce angajații mai tineri ocupă aceste roluri.
Startupurile se bazează pe faptul că tinerii își asumă riscuri și plătesc salarii de bazăAceastă problemă se agravează în sectorul de startup, așa cum explică Brooks Holtom, profesor de management la McDonough School of Business, startupurile se bazează pe faptul că tinerii își asumă riscuri, plătesc salarii de bază, pentru a înființa companii.
merită iPhone 6
USA Today explică faptul că vârsta mediană a lucrătorului american este de 42 de ani, dar la Facebook este 29. Google stă la 30, Apple 31, Amazon 30 și Microsoft la 33. Conform datelor colectate de Glassdoor, majoritatea candidaților la aceste companii sunt între 25 - 34 de ani.
LA Timpuri financiare piesa investighează ageismul pe care l-a experimentat Bob Crum, în vârstă de 62 de ani, în căutarea unui nou loc de muncă. În ciuda faptului că are o istorie de angajare la Hewlett-Packard (acum HP), Sun Microsystems și Cisco, Crum a descoperit că bogăția sa de experiență era de fapt o piedică în loc de ajutor.
Mi s-a spus „am decis să oferim această slujbă cuiva la începutul carierei, experiența ta a fost cu mult timp în urmă”, explică elFT. Erau lucruri dureroase de spus cuiva care era eminamente calificat.
Acest sentiment este ecou Angajat Cercetările privind starea globală a salariilor tehnice. Ziarul menționează că, după vârsta de 45 de ani, numărul de locuri de muncă tehnologice care li se oferă - împreună cu salariul mediu - începe să scadă. Salariile încep să atingă vârful în jur de 45-50, dar după 50 acestea scad semnificativ - oferind aceeași sumă de bani candidaților care sunt cu zece ani mai tineri. Am aprofundat analiza lui Hired despre ageism în tehnologie aici.
cum să vezi jocuri ascunse
Vezi în legătură Sunt creierele masculine și feminine cu adevărat diferite? De ce firmele de tehnologie favorizează tinerii în locul experienței? Ziua internațională a femeii: ce putem face cu privire la problema diversității tehnologiei?
În mod clar, dacă sunteți în joc de prea mult timp, experiența respectivă nu mai este apreciată - este văzută ca fiind depășită.
Ecând răspunsul la întrebarea Quora a lui Googler, Cu fira publicat o piesă de la un fost Googler care s-a alăturat companiei la vârsta de 52 de ani și a văzut ageismul în primul rând la evenimente sociale. Deși experiența ei nu a fost ageistă în sensul cu adevărat debilitant, ea a menționat că vârsta ei a fost clar remarcată de alți angajați care au văzut-o ca fiind senioră, în ciuda faptului că se află la același nivel de angajare. Ea explică, de asemenea, că oportunitățile sale de progres în carieră și oportunitățile de formare a abilităților au fost limitate - probabil fiind privită ca o decizie de investiție slabă.
Un utilizator Quora care s-a alăturat Amazonului la 42 de ani rezumă situația destul de frumos. Există o mulțime de vârstă în această industrie. Există o mulțime de probleme negative în această industrie. Dar există multe companii de toate dimensiunile care recunosc cât de puternică poate fi combinația de talent și experiență.
Vestea bună este că companiile care o recunosc sunt, de asemenea, companii la care cresc adulții, ceea ce este un lucru bun.
