Simți că lucrezi prea multe ore? Poate că programul tău de lucru te lucrează.
În 1930, economistul John Maynard Keynes (de renume keynesian în economie) a scris că generația nepoților lui ar avea probabil ore de lucru de doar 15 ore pe săptămână. După cum probabil ați observat, acest lucru nu s-a întâmplat. De fapt, felul în care obișnuiam să împărțim cu grijă munca și viața de acasă a fost treptat estompat, orele de lucru nu mai fiind limitate între 9:00 și 17:00 - sau într-adevăr, la birou în sine.
Vezi legături Este Londra cel mai bun loc pentru startup-urile din Marea Britanie? De ce un angajat nepoliticos poate doborî o afacere întreagă De ce toate firmele ar trebui să aibă e-mailuri și să învețe să iubească Slack În 2017,
S-ar putea să credeți că motivul pentru care predicția lui Keynes nu s-a împlinit se datorează schimbării situației. În ciuda automatizării, mai sunt încă multe de făcut și prea puține ore în zi pentru a le face. Dacă nu muncim din greu, economia noastră se va reduce. Cu toate acestea, munca grea nu este o garanție a unei economii în plină expansiune: grecii, la fel de Forbes note, lucrează de fapt cele mai lungi ore din UE, cu o medie de 42 de ore pe săptămână și nu sunt tocmai cea mai bogată țară din Europa.
Experimentul suedez
Absența de pe lista Forbes este Suedia, dar dacă ar fi compilată una nouă astăzi, acestea ar fi aproape de partea de jos. Începând cu săptămâna trecută, suedezii au redus ziua de lucru de la opt la șase ore . Nechibzuit? Deloc: au atât cercetări, cât și dovezi directe.
În primul rând, există centrele de service Gothenburg Toyota care au făcut trecerea la zile de șase ore în urmă cu 13 ani. Acum, nu veți fi surprinși să auziți că acest lucru a dus la angajați mai fericiți și la o rotire mai redusă a personalului, dar este probabil mai surprinzător să observați că profiturile au crescut cu 25% .
Cercetarea nu numai că a constatat că orele lungi nu sunt egale cu mai multe rezultate, ci că de multe ori conduc la mai puține.
Coincidență, ați putea spune. Corelația (creșterea profiturilor odată cu scăderea orelor) nu este aceeași cu cauzalitatea (a lucra mai puțin a dus la creșterea profiturilor). Bine, să trecem la cercetare, din care există o sumă decentă. În primul rând, dacă veți ierta ceva mai multă corelație, acest grafic din Economist spectacole că există o legătură puternică între orele mai lungi și productivitatea mai mică, iar legătura pare a fi cauzală. Această lucrare de sinteză din 2011 s-a uitat la relația dintre productivitate și orele lungi și nu numai că a constatat că orele lungi nu sunt egale cu mai multe rezultate, ci că de multe ori duc la mai puține.
Adevărul incomod
La suprafața lucrurilor, asta pare nebun. Cu mai multe ore, puteți face mai mult, nu? Acest lucru este adevărat din punct de vedere tehnic, dar combinat cu oboseala și limitările corpului nostru, adevărul este că, doar pentru că avem mai multe ore la dispoziție, nu înseamnă că vom fi teribil de eficienți în a le umple. Studiul a constatat că nu te descurci la fel de mult și este posibil să trebuiască refăcut ceea ce faci.
Legătura dintre orele mai scurte și o productivitate mai mare a fost observată de peste 150 de ani.
De asemenea, acest raport de către Fundația Europeană a constatat că cei cu ore flexibile sau roluri cu fracțiune de normă erau atât mai fericiți, cât și mai productivi. recenzie de afaceri Harvard chiar citează un studiu care afirmă că managerii nu pot face diferența dintre cei care lucrează 80 de ore și cei care doar se prefac. Punctul dulce, potrivit studiului Fundației Europene, ar fi 30 de ore de lucru pe săptămână. Asta este încă dublu față de ceea ce prevedea Keynes, dar semnificativ mai puțin decât media occidentală.
Nu vă țineți respirația pentru schimbare în curând: legătura dintre ore mai scurte și o productivitate mai mare a fost observată de peste 150 de ani. Parlamentul a adoptat legislația în 1848, reducând ziua de lucru la zece ore și a văzut productivitatea crescând dramatic. În anii 1890, angajatorii au scăzut media la opt ore și producția s-a îmbunătățit din nou. Dar apoi ne-am oprit și orele s-au strecurat treptat din nou.
Nu veți fi surprinși să auziți că practicarea de lucru este foarte proastă pentru noi. Stresul este un lucru, dar un studiu de la University College London care a evaluat datele a peste 600.000 de persoane, a constatat că lucrul cu 55 sau mai multe ore pe săptămână a făcut ca persoanele cu 33% mai multe șanse de a suferi un accident vascular cerebral decât cele din intervalul 35-40 de ore. În plus, cei din grupul superior au fost, de asemenea, cu 13% mai predispuși să dezvolte boli coronariene. A, și am menționat asta oamenii de știință au descoperit că epuizarea stresantă a locurilor de muncă poate duce la schimbări neuronale care fac mai dificilă gestionarea stresului în viitor?
Deci, de ce lucrăm cu toții atât de al naibii de greu?
Există o mulțime de factori în joc aici: politic, cultural, psihologic, tehnologic și sociologic.
Este rău pentru sănătatea figurativă a afacerii și sănătatea literală a angajaților și, de fapt, nu oferă beneficii tangibile. De ce nu am acordat atenție cercetării și am făcut ceva în legătură cu asta?
cum să dezactivați modul incognito pe telefon
Există o mulțime de factori în joc aici: politic, cultural, psihologic, tehnologic și sociologic. Oricare dintre acestea ar putea fi depășit, dar împreună vin ca un pachet incomod încurcat pe care este pur și simplu mai ușor de ignorat.
Să începem cu problemele tehnologice. La suprafață, tehnologia ne-a îmbunătățit capacitatea de a lucra eficient și a făcut totul mai ușor. În 1970, dacă ați lucra într-un birou și a venit ceva urgent, ar trebui să fiți la birou pentru a primi apelul. Nu acolo? Pacat, sunati inapoi la 9 dimineata. Poate aștepta. În zilele noastre, probabil că aveți un dispozitiv mobil de lucru - și chiar dacă nu aveți, este posibil să vă verificați e-mailul pentru o astfel de eventualitate. Acestea, probabil, nu adună mai multe ore pe an în ansamblu, dar estompează efectiv linia dintre viața profesională și viața de acasă, în măsura în care o pauză nu mai pare o pauză.
Din punct de vedere cultural, munca grea este împletită cu succesul și caracterul moral, oricât de demnă ar fi munca.
Apoi, desigur, există presiuni sociologice. Dacă ești manager și te uiți la concurenții tăi, care lucrează în mod vizibil ore lungi și trag mai târziu, vei fi cu adevărat primul care va încerca să instigeze devreme o schimbare culturală și scăderea instrumentelor? Ce se întâmplă dacă nu funcționează și provocați pierderi masive - sau mai rău? Mai bine să rămâneți avers de risc și să continuați cu ortodoxia generală. La fel, niciun muncitor nu dorește să fie cel care bate la 15:30, chiar dacă și-a făcut toată munca. Este doararatarău - doar scrierea acestui articol riscă să mă vopsească ca pe un slăbiciune aversă de muncă, chiar dacă rămân târziu să-l termin.
Asta ne aduce în cultură. Din punct de vedere cultural, munca grea este împletită cu succesul și caracterul moral, oricât de demnă ar fi munca. Protestantismul nu mai poate fi îndoiala teologică călăuzitoare și evitarea condamnării eterne nu mai este stimulentul conducător, dar etica muncii protestante este vie și sănătoasă și se susține adesea că este roca de bază a capitalismului . Acest lucru este susținut de retorica politică - de câte ori ați auzit fraza familii muncitoare în timpul alegerilor generale din 2015? Semnificația subtextuală nu atât de subtilă a familiilor muncitoare este recunoscută pe scară largă ca fiind cea care merită. Acum vă puteți imagina aceiași politicieni argumentând pentru ore de lucru mai scurte? Rivalii lor îi vor mânca în viață.
Totul este cam prost, într-adevăr - și nu doar pentru că cercetările științifice sugerează că ar avea un sens fiscal sau că există mult mai mult în viață și într-o societate funcțională decât munca. Acceptarea limitărilor umane cu ore mai scurte ar însemna că companiile care într-adevăr nu ar putea face față ar trebui să angajeze personal suplimentar, ceea ce ar reduce șomajul, ceea ce înseamnă o taxă mai mare pentru trezorerie. Bine, asta este în mod deliberat simplist, dar ai idee.
Toate aceste lucruri vor fi fost analizate cu atenție de către guvernul suedez înainte ca inițiativa de șase ore să devină lege și, sperăm, alte națiuni vor urmări cu atenție ce se întâmplă. Dacă nu, atunci este probabil să continuăm să ne lovim cu capul de un zid de cărămidă pentru a părea productiv supraomenesc, chiar dacă biologia noastră ne asigură că în ultimă instanță ne păcălim doar pe noi înșine. Și poate managerii noștri.
Imagini: Steve Davidson , Tom Page Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott și Guilherme Tavares utilizat sub Creative Commons
