Rippling vs. Gusto – Care serviciu de salarizare?

Indiferent de dimensiune, orice afacere are nevoie de un serviciu excelent de salarizare. Dacă încercați să vă dați seama care dintre ele se potrivește perfect pentru afacerea dvs., probabil că sunteți blocat între Rippling și Gusto. Sunt soluții excepționale, dar ambele au propriile lor avantaje și dezavantaje.

În acest articol, veți afla cum se compară Rippling și Gusto și veți afla care dintre ele corespunde cel mai bine nevoilor dvs. de afaceri.

Rippling vs. Gusto: prețuri

Prețul este poate unul dintre cei mai importanți factori atunci când alegeți un furnizor de servicii de salarizare.

Gusto are mai multe planuri de plată, inclusiv Core, Complete, Concierge și Select. Iată o detaliere a cât costă:

• De bază – Acest plan este creat pentru întreprinderile mici care au nevoie de un serviciu simplu de salarizare pentru a avea grijă de salariile, salariile și plățile lor. Costă 39 USD per companie, plus încă 6 USD pentru fiecare angajat în fiecare lună.
• Complet – Planul complet se adresează unei afaceri puțin mai avansate. Este potrivit pentru companiile cu un proces de angajare sofisticat și nevoi solide de management al echipei. Planul costă 39 USD, plus 12 USD pentru fiecare angajat în fiecare lună.
• Concierge – Planul Concierge costă 149 USD, plus 12 USD pentru fiecare angajat în fiecare lună. Acesta este conceput pentru companiile care au nevoie de un sistem de management al resurselor umane mai avansat. Este, de asemenea, potrivit pentru companiile care trebuie să respecte cu strictețe politicile stabilite.
• Select – Planul Select este conceput pentru companiile care necesită funcții mai complexe și premium. Pentru prețuri, va trebui să contactați echipa Gusto pentru o ofertă personalizată. Cu toate acestea, pentru a vă califica pentru acest plan, va trebui să aveți o echipă de cel puțin 25 de persoane.

Spre deosebire de planurile generale de plată ale Gusto, va trebui să contactați echipa Rippling pentru a obține o cotație personalizată pentru pachetul dvs. de servicii de salarizare. Cu toate acestea, taxa de bază este de 35 USD, plus 8 USD suplimentar pentru fiecare angajat pe lună.

Deși planurile de plată ale lui Rippling nu sunt la fel de fixe și simple ca ale lui Gusto, ele permit o personalizare mai mare. De exemplu, puteți decide ce caracteristici doriți să aveți în serviciul dvs. de salarizare și puteți solicita un plan foarte personalizat care să răspundă nevoilor dvs. specifice de afaceri. Cel mai important, cu această flexibilitate, plătești doar pentru ceea ce folosești.

Rippling vs. Gusto: Asistență pentru clienți

Asistența pentru clienți este un factor esențial, mai ales atunci când apar probleme.

Asistența pentru clienți de la Gusto este solidă. Puteți obține ajutor printr-un apel telefonic, prin e-mail sau prin chat live. Funcția de chat live este ceea ce face cu adevărat asistența lor pentru clienți excelentă. Este receptiv și cineva se află mereu la celălalt capăt al computerului pentru a vă răspunde la întrebări. În plus, asistența pentru clienți este mai mult decât un mijloc de a ajunge la biroul de asistență, iar Gusto recunoaște bine acest lucru. Din acest motiv, vă oferă acces la resurse suplimentare, cum ar fi ghiduri aprofundate, tutoriale video, documentare intensă și o bază de cunoștințe. Rețineți că asistența live este disponibilă numai în zilele lucrătoare.

Dar cum rămâne cu asistența pentru clienți de la Rippling? Au și un sistem de asistență pentru clienți destul de decent, dar nu este la fel de bun ca al lui Gusto. Adesea, atunci când aveți nevoie de ajutor, vă vor redirecționa către baza lor de cunoștințe și secțiunea Întrebări frecvente. În plus, folosesc un sistem de bilete de asistență, ceea ce deseori duce la o perioadă lungă de timp pentru a vă răspunde. Acest lucru poate fi deosebit de incomod dacă problema este urgentă și necesită atenție în timp util. În cele din urmă, Rippling oferă asistență pentru clienți doar în zilele lucrătoare.

Când vine vorba de probleme legate de asistența clienților, Gusto este în mod clar câștigătorul.

Rippling vs. Gusto: Suport pentru salarizare internațională

Rippling se integrează bine atunci când trebuie să faceți plăți către personalul internațional. Îți poți plăti lucrătorii chiar dacă se află în state diferite. Gusto, însă, sprijină doar contractorii internaționali. Acest lucru poate fi problematic dacă lucrătorii dvs. sunt împrăștiați în mai multe state. Prin urmare, dacă sunteți o companie internațională, Rippling este opțiunea potrivită pentru dvs.

cum să deblochezi oameni pe fortnite

Rippling vs. Gusto: Platforme acceptate

Gusto este disponibil exclusiv utilizatorilor săi ca soluție bazată pe web. Rippling, pe de altă parte, acceptă o varietate de platforme, inclusiv o aplicație mobilă, un portal de site web și o aplicație desktop.

Rippling câștigă această categorie, deoarece vă oferă o varietate de opțiuni și flexibilitate în ceea ce privește dispozitivul pe care să îl utilizați pentru nevoile dvs. de salarizare.

Rippling vs. Gusto: Procesul de integrare

Gusto este extrem de convenabil când vine vorba de configurarea unui cont de salarizare. Puteți face acest lucru în mai puțin de 40 de minute cu ajutorul unui ghid simplu care vă ghidează prin pași. Și mai bine, poți solicita unui membru al echipei Gusto să configureze serviciul pentru tine.

Pe de altă parte, Rippling nu vă permite să setați singur contul. În plus, acest lucru poate dura până la opt săptămâni.

Rippling vs. Gusto: dimensiunea afacerii

Gusto se potrivește cel mai bine întreprinderilor mici care caută un serviciu de salarizare la prețuri accesibile, fără planuri imediate de extindere.

În comparație, Rippling este potrivirea perfectă pentru companiile care cresc constant și au nevoie de mai mult decât un serviciu de salarizare. De asemenea, este potrivit pentru companiile care doresc asistență în gestionarea problemelor legate de IT, HR și datele angajaților în continuă creștere. În cele din urmă, Rippling este locul potrivit dacă doriți un serviciu de salarizare care crește odată cu dvs.

Rippling vs. Gusto: gestionarea beneficiilor angajaților

Gestionarea beneficiilor angajaților este poate una dintre cele mai critice funcții ale oricărui departament de resurse umane. Datorită acestor doi furnizori de servicii de salarizare, procesul va fi complet automatizat.

Atât Rippling, cât și Gusto se ocupă de următoarele beneficii pentru angajați:

• Asigurare de sanatate
• 401(k) planuri
• Conturi de economii pentru sănătate etc.

Cu toate acestea, Gusto nu oferă beneficii pentru sănătate în toate statele.

Rippling vs. Gusto: Trecerea la un alt furnizor de salarizare

Atât Rippling, cât și Gusto oferă un proces de migrare fără întreruperi, dacă doriți să treceți la un alt furnizor de servicii de salarizare. Trebuie doar să discutați cu furnizorul cu care lucrați în prezent, iar acesta vă va ghida prin proces.

Rețineți că momentul perfect pentru migrare este începutul anului, așa că puteți evita să depuneți taxe de două ori. Dacă acest lucru nu este posibil, migrați la începutul unui nou trimestru.

Rippling vs. Gusto: Integrare cu alte aplicații de afaceri

Rippling se integrează perfect cu peste 500 de aplicații de afaceri terțe, inclusiv cu aplicații de management al echipei, cum ar fi Slack. De asemenea, se integrează cu alte instrumente populare de gestionare a angajaților, cum ar fi aplicațiile de prezență, contabilitate și de urmărire a timpului. Cu toate aceste integrări, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la scăderea productivității afacerii dvs.

Gusto se integrează cu doar 300 de aplicații terțe, dar încă își fac treaba.

Rippling vs. Gusto: cunoașterea mărcii și reputația

Dacă sunteți conștient de reputația unei companii înainte de a lucra cu ea, aceasta ar putea fi un deal pentru dvs.

Fondată în 2011, Gusto și-a câștigat încrederea și o bună reputație din partea utilizatorilor săi. Rippling a fost fondată în 2016, iar brandingul său este încă în lucru. Dar ei ajung acolo. De fapt, Rippling face o treabă excelentă de a câștiga recunoaștere din partea companiilor.

Rippling vs. Gusto: depuneri și plăți fiscale

Din fericire, ambele platforme depun taxe pentru dvs. Gusto calculează și plătește taxe către agențiile guvernamentale fără a vă percepe suplimentar.

Cu Rippling, toate taxele sunt înregistrate automat, fără a fi nevoie de intervenția umană.

cum se schimbă contul principal pe Gmail

Caracteristici cheie suplimentare ale Gusto

• Beneficii pentru angajați, cum ar fi naveta și beneficii pentru sănătate.
• Oferă autoservire pentru angajați.
• Suporta managementul dispozitivelor.

Caracteristici cheie suplimentare ale ondulației

• Suport pentru funcții IT, inclusiv gestionarea aplicațiilor și a dispozitivelor.
• Oferă un API deschis pe care dezvoltatorii îl pot folosi pentru a construi soluții care interacționează cu serviciul.
• Oferă servicii de management al resurselor umane, inclusiv instruirea angajaților și managementul prezenței.

Avantajele utilizării Gusto

După cum am menționat, Gusto este o soluție bazată pe web, iar site-ul web oferă un design modern și intuitiv, ușor de utilizat și de configurat.

• Este accesibil și oferă salarii nelimitate.
• Este potrivit pentru întreprinderile mici și startup-uri, deoarece nu este necesar un număr minim de angajatori pentru a începe să folosească serviciul.

Contra utilizării Gusto

• Spre deosebire de Rippling, Gusto oferă exclusiv servicii de salarizare. Prin urmare, nu veți primi nicio asistență în ceea ce privește legile muncii și conformitatea.

Avantajele utilizării ondulației

• Este o soluție excelentă de salarizare pentru companiile care intenționează să se dezvolte, deoarece serviciul este atât de ușor de scalat.
• Pe lângă faptul că sunt furnizori de servicii de salarizare, oferă și soluții PEO. Aceasta înseamnă că se vor ocupa de majoritatea aspectelor legate de conformitatea forței de muncă ale afacerii tale.
• Platforma este ușor de utilizat, datorită designului său intuitiv.

Contra utilizării ondulației

• Există unele diferențe în asistența lor pentru clienți.
• Serviciul de salarizare nu este de încredere din cauza timpilor de întrerupere a sistemului.
• Diferențele în gestionarea API-ului dezvoltatorului.

De ce aveți nevoie de un serviciu de salarizare

Automatizarea depunerii și reținerii impozitelor – Un software de salarizare vă va ajuta afacerea să rămână în topul jocului dvs. fiscal, deoarece majoritatea software-ului de salarizare automatizează procesul. Rareori va trebui să vă faceți griji cu privire la nerespectarea accidentală a impozitelor.

Automatizează plata salariilor și a salariilor – Ca afacere, nu ar trebui să te stresezi din cauza proceselor mici care pot fi automatizate cu ușurință. În schimb, concentrarea și energia dvs. ar trebui să fie direcționate către operațiuni de vârf care vor propulsa de fapt afacerea la următorul nivel.

Rămâneți în conformitate cu legile federale și de stat – Un serviciu de salarizare vă va ajuta să rămâneți în conformitate cu legile federale și de stat pentru a evita orice confuzie în viitor. Neconformitatea cauzează probleme inutile unei afaceri care pot fi ușor evitate.

Factori de luat în considerare atunci când alegeți un furnizor de servicii de salarizare

Salarizarea este o parte esențială a oricărei afaceri. Înainte de a alege un serviciu, poate doriți să luați în considerare următoarele.

Costul soluției de salarizare

Costul este o considerație importantă atunci când achiziționați orice utilitate într-o afacere. În plus, majoritatea soluțiilor de salarizare funcționează ca modele SAAS. Aceasta înseamnă că va trebui să plătiți pentru a accesa serviciul. Asigurați-vă că aveți informații exacte referitoare la costul serviciului de salarizare cu care doriți să lucrați. Descoperiți dacă există costuri ascunse și continuați doar dacă aveți încredere în ceea ce veți primi.

Ușurința de a trece la un alt furnizor de servicii de salarizare

Probabil că nu veți rămâne blocat cu un singur furnizor de servicii de salarizare pentru totdeauna. În timp, nevoile dvs. de afaceri vor evolua și s-ar putea să vă găsiți în căutarea unui alt serviciu care se potrivește cel mai bine noilor dvs. nevoi de afaceri.

Cereți furnizorilor dvs. de salarizare să clarifice procesul de migrare la un alt serviciu de salarizare pentru a evita orice neînțelegeri. Cel mai important, știi cine este responsabil de proces, astfel încât să fii sigur pe cine să abordezi.

Automatizarea procesului de depunere a impozitelor

Unii furnizori de servicii de salarizare vă vor lăsa sarcina de a depune taxe. Alții, însă, vor automatiza întregul proces, inclusiv completarea formularelor 1099 și W-2.

Cel mai bine este să alegeți un furnizor de servicii de salarizare care automatizează procesul de plată și depunere a impozitelor.

Fiscalitatea este un aspect critic al oricărei afaceri, iar multe organizații mici fac o mulțime de greșeli. Se estimează că cel puțin una din trei întreprinderi a fost sancționată de IRS pentru probleme cu impozitele și salariile.

Securitate

Internetul poate fi un loc periculos dacă informațiile tale valoroase cad în mâini greșite. Nu doriți să lucrați cu un sistem care va divulga publicului detalii critice ale angajaților dvs. sau un sistem vulnerabil la hackeri.

Relații Clienți

Un bun furnizor de servicii de salarizare ar trebui să fie pregătit să ofere sprijin atunci când este nevoie. Aflați despre tipul de asistență pentru clienți pe care îl oferă, prin e-mail, chat online, un sistem de bilete sau chiar un apel telefonic.

Cât de repede răspund la întrebări este un bun indicator al calității serviciilor pe care le oferă. Cel mai bine ar fi să alegeți furnizorul care vă rezolvă rapid problemele înainte ca acestea să escaladeze.

Integrare cu aplicații de afaceri

Alegeți un furnizor de servicii de salarizare care se integrează cu alte aplicații terțe pe care compania dvs. le folosește deja. Unele dintre aceste integrări includ lucruri precum prezența angajaților, urmărirea timpului și instrumente de comunicare.

Alegerea unui furnizor care are o mulțime de opțiuni de integrare va face ca procesul de gestionare a afacerii dvs. să fie ușor.

Întrebări frecvente suplimentare

Cine are nevoie de un serviciu de salarizare?

Un serviciu de salarizare este potrivit pentru orice angajator care dorește să elimine disparitățile care vin odată cu procesarea manuală a salariilor pentru lucrătorii lor. Este, de asemenea, potrivit pentru o afacere care dorește să respecte politicile și impozitele.

Ce serviciu de salarizare ar trebui să utilizați?

Alegerea serviciului de salarizare potrivit pentru afacerea dvs. se reduce la înțelegerea nevoilor dvs. specifice ale afacerii, a dimensiunii afacerii dvs. și a bugetului cu care sunteți dispus să lucrați. Desigur, există mulți alți factori de luat în considerare, cum ar fi cât de bine se integrează cu diverse aplicații de afaceri.

Este rândul tău să decizi

Alegerea unui furnizor de servicii de salarizare este în cele din urmă decisă de câți bani sunteți dispus să cheltuiți pentru taxele lunare și dacă modelul și caracteristicile furnizorului îndeplinesc cerințele dvs. de afaceri. Sperăm că acum aveți câteva informații despre dacă Gusto sau Rippling sunt potrivirea perfectă pentru afacerea dvs.

Ați mai lucrat cu un furnizor de servicii de salarizare? Cum a fost experiența? Anunțați-ne în secțiunea de comentarii de mai jos.