Cum este să lucrezi la Google?

Imaginea 1 a5

Google are reputația de a fi un loc distractiv de lucru, plin de jucării și oameni inteligenți care lucrează la proiecte care schimbă lumea.

Pentru a privi imaginile campusului în culori vii ale companiei, ți-ar putea fi iertat că ai gândit că lucrul la companie se referă la bazine cu bile, cantine gourmet și bonusuri de protecție. Dar cum este viața în compania de căutare secretă?

Când am cerut Google să discute despre viața campusului și rutinele zilnice pentru lucrători, acesta a refuzat; majoritatea foștilor angajați sunt la fel de timizi. Cu toate acestea, am vorbit cu oameni care au lucrat în campus și am căutat dezvăluirile foștilor angajați pentru a descoperi cum este să lucrezi la companie cu mantra „Nu fi rău”.

Timpul petrecerii?

O parte a imaginii Google ca o companie energică provine din campusuri aproape asemănătoare colegiilor în care totul este așezat, cu tineri angajați și, într-adevăr, fondatori de personal care se bucură de o perioadă revoltătoare, în special în primii ani. Fondatorii Larry Page și Sergey Brin au creat o imagine a unei companii hip dispuse să muncească din greu și să joace mai mult. Folclorul include povești despre excursii de schi ale companiei, întâlniri TGIF și alte junkets care au devenit lucruri de legendă.

Fondatorii Larry Page și Sergey Brin au creat o imagine a unei companii hip dispuse să muncească din greu și să joace mai mult

În cartea sa,Mă simt norocos, Douglas Edwards, cel de-al 59-lea angajat al Google, a descris unele dintre petrecerile desfrânate la care personalul era așteptat, mai degrabă decât invitat, să participe - chiar și în detrimentul tulburărilor interne.

Când i-am comunicat lui Kristen [soției sale] că Google a cerut prezența mea pe pârtiile de pe lacul Tahoe pentru o călătorie de angajare numai pentru angajați, ceea ce a auzit a fost: „Vă rog să stați acasă cu cei trei copii ai noștri în timp ce plec cu autobuzul- o mulțime de adolescenți încărcați de adrenalină, plini de hormoni, timp de trei zile de băutură bacchanaliană, abuz de substanțe și schimb de chei de cameră. „Ea a înțeles mai bine, a scris el.

Edwards povestește despre un bar pentru excursii la schi aprovizionat cu alcool de 75.000 de dolari - și o cantitate amplă de alți lubrifianți sociali - și jocuri de noroc în rândul personalului. Cu toate acestea, pe măsură ce compania a crescut și economia a început să devină acră, multe dintre avantajele de călătorie au fost retrase încet; cultura creșterii iadului a devenit cu siguranță mai corporativă în timp.

Cultura poate fi mai sobră, dar multe dintre avantajele care au atras unele dintre cele mai strălucite minți ale tehnologiei către Google rămân. De la început, fondatorii au dorit să ofere angajaților mâncare gratuită și bună, spune Annika Steiber, expertă în managementul inovației, care intervieva angajații Google de aproape un an, ca parte a unui studiu al Chalmers University of Technology.

cum să ștergeți mesaje Messenger pe iPhone 6

Compania dorește să aibă grijă de ei și să le reducă stresul în legătură cu lucrurile din afara muncii - indiferent dacă este vorba de o vizită la medic, tunsori, efectuarea curățării chimice sau ajutor cu îngrijirea zilei. Google dorește să ofere acest lucru, astfel încât oamenii să se poată concentra asupra locului de muncă. Interpretarea mea este că Google îi pasă cu adevărat - într-adevăr nu a simțit că este doar un mesaj.